Главная всероссийская премия «Лидеры экономики России»

Номинации

О премии


Положение о Главной всероссийской Премии "Лучший работодатель России"

редакция от 16 января 2006 г.
(с изменениями от 23 января 2007 г., 17 июня 2009 г.,
18 января 2010 г., 15 июля 2010 г.)


1.Общие положения.

1.1. Официальное название номинации: Главная всероссийская Премия "Лидеры экономики России" в области социальной ответственности бизнеса "Лучший работодатель России" или Главная всероссийская Премия "Лучший работодатель России".

2. Номинанты Премии

2.1. Номинантами на присуждение Главной всероссийской Премии "Лучший работодатель России" могут быть руководители (президенты, председатели советов директоров, председатели правлений, генеральные директора, директора и т.п.) предприятий, учреждений, организаций всех организационно-правовых форм и видов собственности, зарегистрированные и осуществляющую активную деятельность на территории Российской Федерации.

3. Порядок отбора. Критерии отбора.

При помощи экспертного совета формируется предварительный список из номинантов, приславших анкеты-заявки в Организационный комитет Премии. После этого членам экспертного совета предоставляются анкеты, в которых сообщаются статистические и финансовые данные о возглавляемых компаниях, полученные из открытых источников. Требуется выделить несколько претендентов, представляющих определенные отрасли или регионы и способных претендовать на звание лауреата Премии.

В качестве показателей могут используются:

Изменение условий материальной компенсации
(отношение средней заработной платы сотрудников текущего года к средней заработной плате сотрудников предыдущего года)

Изменение условий социальной материальной компенсации
(отношение средней суммы выплат на социальные нужды по компании текущего года к средней сумме выплат на социальные нужды по компании предыдущего года)

Лояльность сотрудников компании
(отношение среднесписочного количества сотрудников текущего года к среднесписочному количеству сотрудников предыдущего года)

Изменение условий обучения и развития сотрудников
(отношение суммы средств, выделяемых на обучение и развитие сотрудников к бюджету компании на человеческие ресурсы)

В качестве критериев могут использоваться:

Имидж компании
- деловая и общественная репутация компании;
- сравнение компании с конкурентами по сфере деятельности;
- стабильность и финансовая устойчивость компании;
- качество выпускаемой продукции и/или услуг, сертификаты качества.

Карьера
- возможность карьерного роста в компании;
- программы обучения и развития персонала;
- подбор и адаптация персонала;
- политика поиска персонала.

Компенсации
- материальная компенсация;
- социальный пакет;
- нематериальная компенсация.

После получения данных производится сравнительный анализ относительных показателей и критериев. Он позволяет сформировать итоговый список номинантов.

Сформированный итоговый список утверждается Президентом Премии.

4. Номинации.

Экспертным советом по результатам рассмотрения материалов номинантов по отраслевым номинациям может приниматься решение об определении лауреатов Премии по итогам рассматриваемого года в дополнительных номинациях, отражающих актуальные на данный период направления развития экономики.

5. Лауреаты Премии

Лауреатам присваивается звание "Лучший работодатель России". В случае, если компания победила в определенной номинации, то к званию добавляется название номинации. Компания может использовать звание Лауреата Премии как с названием номинации, так и без него.

6. Конфиденциальность.

Все партнеры Премии берут на себя обязательства обеспечивать абсолютную конфиденциальность информации об участниках, и никогда не будут разглашать названия компаний-участников и имена руководителей, а также информацию, полученную в результате отбора.

Будут названы только те компании и руководители, которые окажутся в итоговом списке лауреатов Премии.

Организационный комитет Премии вправе, по своему усмотрению, дополнительно оглашать только имена руководителей и названия компаний номинантов на присуждение Премии.

Сведения о компаниях и руководителях хранятся в строгой конфиденциальности до публикации итогового списка.

Экспертный совет обрабатывает полученные данные анонимно и конфиденциально (они доступны только для представителей экспертного совета) и гарантирует полную безопасность информации.

Организаторы

Партнеры
премии

HR-Партнер

Генеральный
информационный
партнер

Генеральный
информационный партнер
по Поволжью

Генеральный
информационный партнер
по Тюменской области

Официальный
информационный партнер
по Московской области

Международный Фонд Поддержки Бизнеса Агентство "Рейтинг" КСОРР
Профсоюз АСМ РФ Профсоюз Профавиа Российский союз товаропроизводителей
Аудиторская компания "Консультант" АНО "Центр исследований в сфере экономики и права (ЦИСЭП)" Кадровый холдинг "Империя Кадров" Издательский дом "Финансы и Кредит" Журнал "Волга-Бизнес" Газета правительства Тюменской области "Тюменская область сегодня" Агентство Новостей Подмосковья

Официальный
информационный партнер
по ЮФО

Официальный
информационный партнер
по Рязанской области

Официальные информационные партнеры

Журнал "АГРОSTART" Газета "Рязанские ведомости" Журнал "Кадровая практика" Журнал "БОСС. Бизнес: Организация, Стратегия, Системы" Журнал "Представительная власть - XXI век: законодательство, комментарии, проблемы" Деловой центр РТ - интернет-портал TatCenter.ru Тележурнал "Вести - Северный Кавказ" ГТРК "Дон-ТР" Деловой журнал"Бизнес-Ключъ" Интернет издание GAAP.RU
Журнал "Торговое право" Еженедельная газета "Новости Петербурга" Журнал "Деловой Кузбасс - Новый Век" Информационно - аналитическое издание "Хронограф Тольятти" Журнал "Рыбное хозяйство" Журнал "Успех VIP" Журнал "Строительная Орбита" Альманах "Деловая слава России" Журнал "Регионы России: национальные приоритеты" Журнал "Реформа ЖКХ"

© 2004-2013 Организационный комитет премии "Лидеры экономики России" +7 (499) 346-81-76 e-mail: